內容提要:【人力資源管理師證書有用嗎】熱度:639
《人力資源管理師證》的一些基本概念:
1. 權威性、全國通用的證書 |
2. 硬通貨,實力的見證 |
3. 是有4級劃分的 |
4. 該證書的取得,需要通過理論知識考試和專業技能考核 |
1. 權威性、全國通用的證書。它是由國家人力資源和社會保障部頒發,可以在國家勞動部官方網站網上查詢,這就決定了該證書的背景是真實有效且有權威性的。
2. 硬通貨,實力的見證。目前這個證書,國內任何地方的職場都是認可的,就如同《銀行從業人員資格證》、《會計從業資格證》一樣,是對人在相對領域有一定專長的證明。當然,實際持證人的對應能力強不強,另說。
3. 是有4級劃分的。根據知識掌握的程度、從業時間、報考條件有以下區分:一級:高級人力資源管理師,相當于高級職稱。二級:人力資源管理師,相當于中級職稱。三級:人力資源管理助理,相當于助理級職稱。四級:人力資源管理員,人力資源員??梢钥吹?,不同級別對應不同職稱,而職稱,在公務員隊伍、事業單位、央企國企等是非常有用的,是決定個人仕途和薪酬的重要條件之一,但在私企就不一定了。
4. 該證書的取得,需要通過理論知識考試和專業技能考核。簡單點說就是筆試和面試,百分制成績,兩項皆達60分以上者為合格,但是二級人力資源管理師、一級高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
依托《人力資源管理師證》可以從事的工作四級:人力資源管理員,人力資源員。這個級別要求不高,單有證,說實話對用工單位而言也就是個敲門磚而已,職能差不多就是從事人力資源管理行政性事務工作,比如人力資料的管理、人力數據的搜集分析、信息的上傳下達;整理制作相關人力臺賬,表格;員工入職離職社??己说鹊墓芾?。 如果說從工作崗位的角度說,可供選擇的多但是比較低級:行政專員、人力專員、HR助理、辦公室文員等。拿著四級證書,而且沒有突出能力話,就很容易在公司變成“打雜的”。
三級:人力資源管理助理。能拿出這個級別的證書,說明還是有一定人力資源管理實操經驗的,差不多職業規劃就比較聚焦人力資源方面了。一般在100人規模的中小公司,當個人力資源支線主管/經理是沒啥問題的,做點實質內容:招聘主管、培訓(或培訓和開發部)主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管等。
二級:人力資源管理師。這個證拿下來就已經算是在人力資源領域登堂入室了,因為若是沒有個把年的本領域工作經驗,沒跟過幾個師傅,這個證是不容易拿的。能力上來講,200人規模的企業當個人力資源總監沒啥問題。
一級:高級人力資源管理師。HR中的戰斗機,到這個級別,證書能力都不算特別重要,更重要的是有一定的人脈資源,基本人力資源的事都可以指導手下做,他們就主要干獵頭的事、穩定軍心的事。到這個級別的人,有很多一部分都是企業高管、董事之類的,最不濟也是老板的親信(因為掌握人的秘密)。到這個級別,就不說從事什么工作了,根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊說明:
1. 一般拿了四級:人力資源管理員的人,就目前的職場來看,也就是個敲門磚,一定不能當成尚方寶劍,選擇工作可以稍微放開一些,不要就專盯這個領域,入職后再轉崗也未嘗不可。
2. 拿了其他高級別證書的,也不是如我上述說的那么100%,畢竟還真有那種“考試專業戶”的——考試很厲害,能力一般般。用人單位也不傻,過來用用不出兩月就能就能知道這人幾斤幾兩。我以前買軟件有個房地產客戶,他們年薪120w從成都挖來一個人力資源總監,可沒過3月,我就聽說被委婉的辭了,他們老板的話很有意思:“這人水平和我以前那個人力總監手下的助理的差不多。”所以說,證書不能代表一切。
人力資源證書屬于職業技能證,考一級人力資源證書的話,退休時,可按規定享受一個月幾百塊的補貼。如果是非人力資源管理專業的話,考取人力資源證書的過程可以學習人力資源基礎知識。在應聘新的單位時,有的企業要求有這個人力資源證書或有人力資源證書優先,可以提升你應聘成功的幾率。
人力資源證書報考條件:
(1)具有大專學歷(含同等學歷),連續從事本職業工作1年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷),連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作4年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;
(4)具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)具備以下條件之一者
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(4)取得大學??茖W歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(國家職業資格二級)具備以下條件之一者
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師(國家職業資格一級)具備以下條件之一者
(1)具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(2)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(3)具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(4)取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后,從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
求職必備之敲門磚
雖然有證書并不能代表專業,但有證書也會比沒證書有競爭力,在求職的過程中,證書可以當作敲門磚。而且人力資源管理師證書,對于從事人力行業的人員來說是非常重要的,而且有些大公司,招聘人才的時候,也是會要求必須有人力資源管理師證。
證書含金量
人力資源管理師證是中國十大熱門考證之一,在國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》和《職業教育法》規定,我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。而且這個證書是終生有效,對以后升值加薪都是有很大的幫助的。同時也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
申領政府補貼
國家政府部門、社會企業均意識到人力資源管理的重要性,對于考證成功者,各級政府部門和企業會提供技能提升補貼資金,可以這個福利還是挺明顯的。對于報考證書的人來說,還是有很大的優惠的。