內容提要：【人力資源管理師證書有用嗎】熱度：639
《人力資源管理師證》的一些基本概念：
| 1. 權威性、全國通用的證書 |
| 2. 硬通貨，實力的見證 |
| 3. 是有4級劃分的 |
| 4. 該證書的取得，需要通過理論知識考試和專業技能考核 |
1. 權威性、全國通用的證書。它是由國家人力資源和社會保障部頒發，可以在國家勞動部官方網站網上查詢，這就決定了該證書的背景是真實有效且有權威性的。
2. 硬通貨，實力的見證。目前這個證書，國內任何地方的職場都是認可的，就如同《銀行從業人員資格證》、《會計從業資格證》一樣，是對人在相對領域有一定專長的證明。當然，實際持證人的對應能力強不強，另說。
3. 是有4級劃分的。根據知識掌握的程度、從業時間、報考條件有以下區分：一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。四級：人力資源管理員，人力資源員?？梢钥吹?，不同級別對應不同職稱，而職稱，在公務員隊伍、事業單位、央企國企等是非常有用的，是決定個人仕途和薪酬的重要條件之一，但在私企就不一定了。
4. 該證書的取得，需要通過理論知識考試和專業技能考核。簡單點說就是筆試和面試，百分制成績，兩項皆達60分以上者為合格，但是二級人力資源管理師、一級高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
依托《人力資源管理師證》可以從事的工作四級：人力資源管理員，人力資源員。這個級別要求不高，單有證，說實話對用工單位而言也就是個敲門磚而已，職能差不多就是從事人力資源管理行政性事務工作，比如人力資料的管理、人力數據的搜集分析、信息的上傳下達；整理制作相關人力臺賬，表格；員工入職離職社?？己说鹊墓芾?。 如果說從工作崗位的角度說，可供選擇的多但是比較低級：行政專員、人力專員、HR助理、辦公室文員等。拿著四級證書，而且沒有突出能力話，就很容易在公司變成“打雜的”。
三級：人力資源管理助理。能拿出這個級別的證書，說明還是有一定人力資源管理實操經驗的，差不多職業規劃就比較聚焦人力資源方面了。一般在100人規模的中小公司，當個人力資源支線主管/經理是沒啥問題的，做點實質內容：招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管等。
二級：人力資源管理師。這個證拿下來就已經算是在人力資源領域登堂入室了，因為若是沒有個把年的本領域工作經驗，沒跟過幾個師傅，這個證是不容易拿的。能力上來講，200人規模的企業當個人力資源總監沒啥問題。
一級：高級人力資源管理師。HR中的戰斗機，到這個級別，證書能力都不算特別重要，更重要的是有一定的人脈資源，基本人力資源的事都可以指導手下做，他們就主要干獵頭的事、穩定軍心的事。到這個級別的人，有很多一部分都是企業高管、董事之類的，最不濟也是老板的親信（因為掌握人的秘密）。到這個級別，就不說從事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊說明：
1. 一般拿了四級：人力資源管理員的人，就目前的職場來看，也就是個敲門磚，一定不能當成尚方寶劍，選擇工作可以稍微放開一些，不要就專盯這個領域，入職后再轉崗也未嘗不可。
2. 拿了其他高級別證書的，也不是如我上述說的那么100%，畢竟還真有那種“考試專業戶”的——考試很厲害，能力一般般。用人單位也不傻，過來用用不出兩月就能就能知道這人幾斤幾兩。我以前買軟件有個房地產客戶，他們年薪120w從成都挖來一個人力資源總監，可沒過3月，我就聽說被委婉的辭了，他們老板的話很有意思：“這人水平和我以前那個人力總監手下的助理的差不多。”所以說，證書不能代表一切。
人力資源證書屬于職業技能證，考一級人力資源證書的話，退休時，可按規定享受一個月幾百塊的補貼。如果是非人力資源管理專業的話，考取人力資源證書的過程可以學習人力資源基礎知識。在應聘新的單位時，有的企業要求有這個人力資源證書或有人力資源證書優先，可以提升你應聘成功的幾率。
人力資源證書報考條件：
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）具備以下條件之一者
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者
（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
（4）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
求職必備之敲門磚
雖然有證書并不能代表專業，但有證書也會比沒證書有競爭力，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。而且人力資源管理師證書，對于從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。
證書含金量
人力資源管理師證是中國十大熱門考證之一，在國家《勞動法》、《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格證書才能上崗。而且這個證書是終生有效，對以后升值加薪都是有很大的幫助的。同時也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。
申領政府補貼
國家政府部門、社會企業均意識到人力資源管理的重要性，對于考證成功者，各級政府部門和企業會提供技能提升補貼資金，可以這個福利還是挺明顯的。對于報考證書的人來說，還是有很大的優惠的。
