一、企業繳納社保
個人承擔的部分是繳費基數*11%+5元大病醫療保險，從應發工資里扣除
前面的部分沒有明白，你問手續嗎？
二、關于公司社保？
不能退,社保是一種公益性質的,如果是農民工也是有的地方給以退款,城市長大的也只有在死亡以后或出國定居的可以退保的,
三、企業應當繳納的社保是多少？
社保費是按申報繳費工資來計算的，如，你的社保申報繳費工資為1500元的，后來，因工資調高而社保繳費工資也同時更改為1800元的，社保費用也同時要繳得多。
社保繳費比例：
養老保險：單位繳10%、個人繳8%
[(1500X4)+(1800X19)]X18%=
醫療保險：單位繳3%、個人繳2%
[(1500X4)+(1800X19)]X5%=
失業保險：單位繳2%、個人繳1%
[(1500X4)+（1800X19)]X3%=
工傷保險：單位繳約0.5%、個人繳0
生育保險：單位繳0.5~`1%、個人繳0~0.5%
四、公司交社保
第一，社保指的是五險一金，五險是國家社保法規定的必須購買的，而一金很多福利較好的企業才有。五險指：養老保險，失業保險，工傷保險，醫療保險和生育保險；一金指的是住房公積金。養老保險是讓公民老有所養，既將來到了60周歲退休時只要累計繳費養老保險達到15年即可領取養老保險金，醫療保險在你生病和住院時到社保局指定的門診和醫院就診享受相應比例的費用報銷；失業保險是指在非自愿失業時沒有工作時，可以按繳納失業保險的年限領取失業保險金；工傷保險是工作中受工傷時，享受工傷補助的保險；生育就不用解釋了；
第二，你現在工資2000和公司繳的沒什么關系，深圳的公司一般都是按照深圳規定的最低工資標準進行繳納的，部分企業效益比較好點的可能會有幾個檔次讓員工選擇，但一般都是按最低工資標準執行，深圳目前的繳費基數是1320元（最低工資標準），那么公司承擔養老保險10%，醫保6元，生育險0.5%，工傷險0.5-1.5%（按行業不同標準不同），失業險：市上年度城鎮職工月平均工資*1%*單位員工人數*40%，所以你按這一算就知道了，那么個人只是承擔養老保險和醫療保險，養老保險是8%，醫療保險4元，其它不承擔，都是月底由工資里扣出；
第三，讓公司給你辦就是了，交幾個月是幾個月嘛，嚴格來講你工作了四個月應該給你繳納四個月的，繳納的錢假如你不在這工作了，或中間斷交了也沒關系的，社保金額還是存在的個人帳戶里的并且正常計算利息的，將來如果再到深圳工作直接續交就是了，如果不在深圳工作到另外的地方，亦可進行轉移的。
還有不懂的想問的，請問
五、企業職工社保問題
養老個人8% 單位20%
工傷和生育全由單位出~ 個人不用出~
